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  • pacoca0

De l'importance de la célérité d'un processus de recrutement


Combien de fois, ces deux dernières années avons nous entendu la phrase : "il(elle) se retire du processus après avoir accepté une autre offre" ?

Malheureusement, les doigts ne suffisent plus à les compter.

Chez NEOMEN, nous accompagnons nos clients par des points hebdomadaires tout au long du processus de recrutement ce qui nous permet d'alerter sur les risques de perte d'un(e) candidat(e). Et évidemment, ce sont toujours les meilleurs que nous risquons de perdre. Cela reste pourtant insuffisant tant certains processus sont longs (multiplication des entretiens d'embauche, délais entre les entretiens).

Aujourd'hui, nous recommandons à nos clients de mener ces processus aussi rapidement que possible, et ce même s'ils ont une culture du recrutement différente. Agilité, adaptation sont les clés de la réussite.

@Candidats, quelles est pour vous la durée idéale d'un processus ?

@Entreprises (RH), quelles sont vos pratiques ?

N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques.

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