Comme chaque année, le mois de septembre va charrier son lot de bonnes résolutions. La crise n’est pas encore tout à fait derrière nous, et le variant delta continue de menacer la reprise.
Qu’importe, certaines entreprises, comme c’est le cas depuis des années, vont faire fasse aux démissions post vacances, d’autres vont souhaiter se renforcer pour aborder la reprise dans les meilleures conditions. Et elles vont bien entendu se battre pour attirer les meilleurs candidats.
Nos conseils pour assurer ses recrutements de rentrée :
1- N’attendez pas la rentré pour ouvrir vos postes. Un recrutement démarré début septembre se traduit le plus souvent par une intégration en janvier (période de préavis oblige). Si vous en avez les moyens, profitez des 15 derniers jours du mois d’août pour démarrer la quête.
2 - Optez pour une prise de décision rapide : préférez un parcours de recrutement court, qui vous positionnera en pôle.
3 - Visez la juste proposition, celle qui ôtera le doute de l’esprit du candidat
4 - Neomen n’interrompt pas ses activités cet été… A bon entendeur !