Et les seniors alors ?

Toute à l'heure, un de nos consultant s'entretient avec un candidat "chassé". Il ne sait rien de lui, si ce n'est qu'il occupe telle fonction dans telle entreprise... Retranscription de l'échange :

Le candidat : Monsieur, avant toute chose, je veux vous dire que oui, je suis à l'écoute... Mais j'ai 57 ans, et j'atteindrai l'âge de départ à la retraite dans 5 ans... J'aurai tous mes trimestres...

Le consultant : Il vous reste donc 5 ans pour partager votre longue expérience avec une nouvelle entreprise et pour former votre successeur...

Le candidat : Effectivement, mais votre client acceptera-t-il ?

Le consultant : Compte tenu de la situation pénurique de votre métier, je vais tout faire pour que mon client s'intéresse à votre dossier...

Aujourd'hui, consultants en recrutement et enterprises craignent de recruter un senior... Alors même que les collaborateurs cadres ne restent en moyenne que 4 ans dans un poste.

Chez NEOMEN, nous pensons que les 55+ ont toute leur place dans l'entreprise. Et vous, qu'en pensez-vous ?

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