Nos nouveaux consultants s'étonnent du phénomène de ghosting 👻 de la part des candidats, c'est à dire du fait que les candidats qui ne se présentent pas en entretien sans prévenir 🤔 . Oui, certes, ça arrive de plus en plus souvent... Mais nous les rassurons en leur avouant que cela a toujours existé. Malgré tout, que dire à un consultant qui en est à son 6 ème fantôme de la semaine (et la semaine n'est pas terminée) ? Pourtant, il serait si simple d'utiliser le bouton "reply" ↩ sur le mail de confirmation de l'entretien pour dire que finalement, le poste ne nous intéresse pas ou plus. Au même titre qu'un cabinet de recrutement se doit de faire une réponse à ses candidats, quelle qu'elle soit (et nous nous y appliquons), il serait bon que la réciproque s'applique. Alors, un voeux pieu, ou "y a toujours de l'espoir" ?